這次跟朋友一起去旅行~玩得很開心^0^本來以為飯店或
旅館因該不好找而且也需要花不少錢,還好朋友找到了這間
塔拉貢銀河服務套房公寓 (Galaxy Service Suite at Taragon)住起來真舒服而且服務員又很親切,重點
是價格還滿便宜的~真的很棒,就跟朋友問了一下究竟去哪
訂的房間怎麼這麼快就能找到喜歡的旅店~回到家後上網看
了一下,天ㄚ~不管國內外都能預訂房間而且還有優惠~~
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而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
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商品訊息描述:
關於塔拉貢銀河服務套房公寓
Offering a sauna and fitness centre, Galaxy Service Suite at Taragon is located in Kuala Lumpur. Berjaya Times Square is 300 metres away. Free WiFi is featured .
All units are air conditioned and feature a flat-screen TV. There is also a kitchenette, equipped with a microwave. A fridge and kettle are also offered. Free private parking is also available at this apartment. Towels are provided.
Galaxy Service Suites at Taragon also includes a year-round outdoor pool.
Starhill Gallery is 900 metres from Galaxy Service Suite at Taragon, while TREC KL is 1.2 km from the property. The nearest airport is Sultan Abdul Aziz Shah Airport, 18 km from the property.
服務設施摘要
預訂與入住須知【必讀】
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者郝雪卿台中18日電）台達電子文教基金會與國立自然科學博物館攜手打造「物理世界」展區，推出許多別出心裁的展品，讓觀眾從互動的闖關遊戲中，學習日常生活中經常發生的交直流電轉換知識。
科博館「物理展區」今天正式開幕，台達集團創辦人暨台達電子文教基金會董事長鄭崇華、台達電子董事長海英俊，教育部終身教育司長黃月麗與國立自然科學博物館館長孫維新共同主持開幕典禮。
孫維新更在開幕式上以紅酒與酒杯現場示範，讓現場觀眾透過聆聽杯口磨擦的聲音，會隨著酒杯中紅酒位置的高低改變音調高低，直接親身體驗科普教育。
鄭崇華表示，台達電子文教基金會除長期關注氣候變遷與能源議題外，也積極投入教育推廣。物理的基本知識是科學各領域創新發展的重要基礎，很高興這個展區能以遊戲及互動的方式，與台達熟悉的電力電子及自動化領域能力相結合，推出精緻有趣的各項物理展演。
黃月麗表示，去年底公布2015年國際學生能力評量計畫PISA評量結果，台灣在「科學素養」項目中，從原本的第13名大幅提升至第4名，可見台灣的科學教育近幾年來在各界努力下漸有佳績，一直致力於自然科學教育推廣的科博館想必也啟發了眾多學子，讓科學教育發光發熱。
孫維新指出，全新開幕的「物理世界」展區，有難得一見的垂直蛇擺創造波動幻象、運用先進科技的台達機械手臂撥動28個音樂節拍器以展示同步共振現象，更有台達工程師創意發想設計的「電力小英雄」，讓觀眾從互動的闖關遊戲中，學習日常生活中經常發生的交直流電轉換知識。1060218
旺報【記者吳泓勳╱台北報導】
台商前往大陸深耕至今近30年，許多第一代的奮鬥台商都已步入高齡，逐漸走向「台商二代接班」時代。但據大型事務所會計師表示，在大陸的台商要成功把棒子交給第二代實在大不易，除了部分二代子女不願「靠爸」的抗拒心態外，面對大陸激變中的經貿環境與數位化對產業的衝擊因應，甚至家族內部關係的角力等因素，都讓成功接棒這件事難上加難。
資誠會計師事務所（PwC）稅務營運長郭宗銘說，大約從1992年時的大波台商赴陸經商潮後，至今已走過4分之1世紀，當初第一代台商乘著大陸經濟起飛紅利而發跡，但大多年齡也已在60歲上下。接班，成了不可不面對的事情。
但就會計師所接觸的企業實例，無論是在台灣、大陸的二代接班都有許多難題。首先要解決的是意願問題。他說多數的第二代都相對抗拒接下父母生意，一來是認為自己也能拚出一片天，二來則不願活在父母成功的陰影下。
郭宗銘表示，而從外部環境分析的話，恐怕就算想接班，有時也是心有餘而力不足。他舉例，大陸經濟轉型逐漸轉向重視內需消費市場，且對品牌、通路的商業競爭更強，加上大陸山寨文化、智慧財產權的意識法規還需加強。「可能昨天辭職的主管，明天就在隔壁開家一樣的公司」。
也有資深企業顧問指出，在大陸如此強烈廝殺、環境巨變下，即便創業經驗豐富的第一代也不見得能承受，甚至有老台商大嘆「不如歸去」。他舉例曾有位近80歲的創業一代看穿子女缺乏接棒、創新能力，打算急流勇退出清公司回台發展，但因二代堅持接手，最後經營更顯低迷，也讓公司退場身價更縮水。
此外，郭宗銘更點出另一重點，家族式經營的台商普遍缺乏因應數位化趨勢認知。在大陸積極發展數位科技、趨勢不可逆之下，以資誠2016年家族企業調查分析，台灣家族企業曾在董事會討論破壞式數位因應僅有28%，遠低於全球平均58%。
有心交棒的台商老闆該如何換手二代？郭宗銘建議，第一代應趁有能力掌控大局的時候，逐步把公司移交第二代，即便失敗跌倒，都還在可控範圍內；第二則須處理接班人跟公司功臣、老臣間的關係，不能出現一邊覺得老人守舊過時、另一邊認為年輕人什麼都不懂的對立衝突舒適旅店。
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